我是企业高级管理员准备离职，企业现在要求签2年的竞业协议，但在协议中未

竞业协议在合法签订后即生效，未提及补偿金不影响协议有效性，但单位应支付补偿金，否则劳动者可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者可约定竞业限制及经济补偿，高级管理人员属于竞业限制人员范畴，单位不支付补偿金则违反法律规定。
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竞业协议有效，但单位应支付补偿金。如协议未提及，可要求单位补充或维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求明确补偿金条款；2. 若单位拒绝，可寻求法律援助，了解维权途径；3. 根据法律建议，采取相应法律行动，保障自身权益。
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针对竞业协议未涉及补偿金的情况，劳动者可要求单位补充协议或依法维权。选择补充协议可明确双方权益，选择维权则可保障自身合法权益。具体选择应根据实际情况和法律咨询结果做出。